Bienestar

La convivencia de varias generaciones dentro de una misma organización ya no es una excepción, sino una realidad. Factores como el aumento de la esperanza de vida, la extensión de la vida laboral, el mejor estado de salud de la población y la creciente demanda de talento con habilidades tecnológicas han dado lugar a equipos de trabajo conformados por baby boomers, generación X, millennials y centennials. Este nuevo escenario ha traído consigo importantes oportunidades para la

La incorporación de la inteligencia artificial (IA) en las organizaciones ha transformado procesos productivos, administrativos y de gestión del talento. Herramientas como asistentes virtuales, automatización de tareas repetitivas, análisis predictivo y sistemas de evaluación del desempeño prometen mayor eficiencia y reducción de costos. Sin embargo, desde la perspectiva de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), también emergen riesgos psicosociales que requieren atención

En Colombia, la regulación del acoso en el entorno laboral ha evolucionado de manera significativa, pasando de un enfoque centrado en la convivencia interna a un modelo más amplio, preventivo y con mayores implicaciones jurídicas. Esta transformación se refleja en la articulación entre la Ley 1010 de 2006, la Ley 2365 de 2024 y la Resolución 3461 de 2025, que redefine el papel del Comité de Convivencia Laboral. Durante años, la Ley 1010 de 2006 fue el eje normativo para abord

Plantearnos metas y propósitos personales en el nuevo año es lo más común que hacemos todos los seres humanos. Esto muestra que queremos motivarnos, ser mejores, avanzar, tener y crecer. Esta intención es muy favorable y es lo esperado, sin embargo, los reportes muestran que la mayoría de ellas no las cumplimos, lo que causa frustración, decepción y una sensación de estancamiento. ¿Pero qué pasa?, ¿Por qué no podemos alcanzar o completar las metas que nos proponemos? Generalm

La gestión del acoso laboral inicia con una definición de políticas de convivencia, la promoción de una cultura de respeto y la intervención de casos con medidas correctivas, acorde con los lineamientos normativos en nuestro país. Para gestionar y prevenir el acoso laboral, es necesario evaluar, asesorar y capacitar a las directivas de la empresa, a los jefes, al comité de convivencia y a los trabajadores. Los elementos mínimos para gestionar el acoso laboral en la empresa

Durante la pandemia, se observa el aumento creciente de la enfermedad mental, tanto en incidencia como en prevalencia, debido a factores como: El aislamiento social. La incertidumbre. La falta de apoyo social. La pérdida de empleo. El aumento del maltrato intrafamiliar. El aumento de cargas de trabajo y uso de las TICs. La enfermedad mental en el mundo antes de la Pandemia La Organización Mundial de Salud (OMS) resalta que las alteraciones en Salud Mental afectan, aproximadam

El 4 de mayo de 2022, después de dos años de pandemia y con reapertura económica total, en un taller con un grupo de empresas de la cuidad de Bogotá (de diferentes sectores económicos), se realizaron una serie de ejercicios orientados al fortalecimiento y la resiliencia empresarial. A continuación, compartimos el resultado de la construcción colectiva: ¿Qué nos pasó a las empresas durante la pandemia? Reconocimiento de aspectos importantes que antes eran poco vistos. Hubo a

Resumen Se pretende reflexionar sobre elementos conceptuales y prácticos para promover la salud mental propia y la de los grupos. Como proceso que es, la Salud Mental implica una actividad permanente del individuo, grupo y comunidades por conservarla, promoverla y mantenerla, en cada nueva vivencia, ante cada problemática a las que nos enfrentamos diariamente, ante cada toma de decisión a la que nos vemos enfrentados. El empleador es hoy más que nunca responsable de promover

Resumen Teniendo en cuenta que los dos últimos informes de Encuestas de Condiciones de Salud y Seguridad, lideradas por el Ministerio de Trabajo y financiados con recursos del Fondo de Riesgos Laborales mostró que los factores de riesgos psicosociales son prioritarios en la mayoría de las empresas colombianas, el Ministerio de Trabajo contrató la realización de los Protocolos de Intervención de los Factores de riesgo psicosocial. Los protocolos son guías del actuar e incluyen

Resumen Teniendo en cuenta que los dos últimos informes de Encuestas de Condiciones de Salud y Seguridad, lideradas por el Ministerio de Trabajo y financiados con recursos del Fondo de Riesgos Laborales mostró que los factores de riesgos psicosociales son prioritarios en la mayoría de las empresas colombianas, el Ministerio de Trabajo contrató la realización de unos Protocolos de Intervención de los Factores de riesgo psicosocial. Los protocolos ya fueron presentados al púb

Guía Técnica General para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora RESUMEN Teniendo en cuenta que los dos últimos informes de Encuestas de Condiciones de Salud y Seguridad, lideradas por el Ministerio de Trabajo y financiados con recursos del Fondo de Riesgos Laborales mostró que los factores de riesgos psicosociales son prioritarios en la mayoría de las empresas colombianas, el Ministerio de Trabajo contr

Resumen Introducción Muchos trabajos y empresas deben tener sistemas de turnos y trabajos nocturnos, pero no siempre están diseñados teniendo en cuenta los elementos básicos para la prevención de riesgos de seguridad y la promoción de salud de los trabajadores y la misma productividad; adicionalmente muchos trabajadores no son conscientes de que no duermen lo suficiente. La restricción de sueño aumenta cierta acomodación o adaptación a esa restricción, pero esto empeora con e

Resumen Las lesiones personales y los homicidios son una realidad en el medio laboral. No significa que el hecho necesariamente sea calificado como de origen laboral, puede haber otros y factores externos asociados al mismo. Cualquiera sea su origen, tiene un gran impacto en toda la empresa, en sus stakeholders, en la productividad y la motivación. El artículo incluye los factores de riesgos y variables asociadas y plantea alternativas que deben considerarse al diseñar un pro

RESUMEN El Ministerio de Trabajo ha realizado en los últimos años, dos Encuestas de Condiciones de Salud y Seguridad. Se consideraron los distintos sectores económicos e incluyó la percepción y datos proporcionados por trabajadores, empresarios, ARLs y gremio. Ambos estudios muestran como los factores de riesgos ergonómicos y psicosociales son los que prevalecen en las empresas de nuestro país. El artículo presenta cuales son las variables predominantes, al igual que los prin

Resumen El artículo incluye estadísticas publicadas en nuestro país de eventos de violencia y muerte que tienen alguna relación con la actividad laboral, la ocupación y el medio laboral. Se analiza la asociación de las profesiones u oficios de alto riesgo y la actividad con el factor de vulnerabilidad para la violencia interpersonal. Hacemos una reflexión de sus consecuencias e interrelaciones y si vale la pena o no considerar el riesgo de seguridad física y riesgo público