Cultura

La incorporación de la inteligencia artificial (IA) en las organizaciones ha transformado procesos productivos, administrativos y de gestión del talento. Herramientas como asistentes virtuales, automatización de tareas repetitivas, análisis predictivo y sistemas de evaluación del desempeño prometen mayor eficiencia y reducción de costos. Sin embargo, desde la perspectiva de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), también emergen riesgos psicosociales que requieren atención

En Colombia, la regulación del acoso en el entorno laboral ha evolucionado de manera significativa, pasando de un enfoque centrado en la convivencia interna a un modelo más amplio, preventivo y con mayores implicaciones jurídicas. Esta transformación se refleja en la articulación entre la Ley 1010 de 2006, la Ley 2365 de 2024 y la Resolución 3461 de 2025, que redefine el papel del Comité de Convivencia Laboral. Durante años, la Ley 1010 de 2006 fue el eje normativo para abord

Plantearnos metas y propósitos personales en el nuevo año es lo más común que hacemos todos los seres humanos. Esto muestra que queremos motivarnos, ser mejores, avanzar, tener y crecer. Esta intención es muy favorable y es lo esperado, sin embargo, los reportes muestran que la mayoría de ellas no las cumplimos, lo que causa frustración, decepción y una sensación de estancamiento. ¿Pero qué pasa?, ¿Por qué no podemos alcanzar o completar las metas que nos proponemos? Generalm

Sensibilización Proceso de motivación en que se desarrollan actitudes para darse cuenta y para percibir fenómenos. Seguridad Habilidad y actitud para mantener el funcionamiento del cuerpo y mente adecuadamente, al igual que del medio que nos rodea. La seguridad requiere de motivación y compromiso interno. Para permanecer seguro, hay que practicar la seguridad proactiva. Seguridad Proactiva Decisión de responsabilizarse y actuar con Seguridad antes de que otra persona le pida

La gestión del acoso laboral inicia con una definición de políticas de convivencia, la promoción de una cultura de respeto y la intervención de casos con medidas correctivas, acorde con los lineamientos normativos en nuestro país. Para gestionar y prevenir el acoso laboral, es necesario evaluar, asesorar y capacitar a las directivas de la empresa, a los jefes, al comité de convivencia y a los trabajadores. Los elementos mínimos para gestionar el acoso laboral en la empresa

El 4 de mayo de 2022, después de dos años de pandemia y con reapertura económica total, en un taller con un grupo de empresas de la cuidad de Bogotá (de diferentes sectores económicos), se realizaron una serie de ejercicios orientados al fortalecimiento y la resiliencia empresarial. A continuación, compartimos el resultado de la construcción colectiva: ¿Qué nos pasó a las empresas durante la pandemia? Reconocimiento de aspectos importantes que antes eran poco vistos. Hubo a

Guía Técnica General para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora RESUMEN Teniendo en cuenta que los dos últimos informes de Encuestas de Condiciones de Salud y Seguridad, lideradas por el Ministerio de Trabajo y financiados con recursos del Fondo de Riesgos Laborales mostró que los factores de riesgos psicosociales son prioritarios en la mayoría de las empresas colombianas, el Ministerio de Trabajo contr

Resumen El artículo incluye estadísticas publicadas en nuestro país de eventos de violencia y muerte que tienen alguna relación con la actividad laboral, la ocupación y el medio laboral. Se analiza la asociación de las profesiones u oficios de alto riesgo y la actividad con el factor de vulnerabilidad para la violencia interpersonal. Hacemos una reflexión de sus consecuencias e interrelaciones y si vale la pena o no considerar el riesgo de seguridad física y riesgo público