SG-SST

En Colombia, la regulación del acoso en el entorno laboral ha evolucionado de manera significativa, pasando de un enfoque centrado en la convivencia interna a un modelo más amplio, preventivo y con mayores implicaciones jurídicas. Esta transformación se refleja en la articulación entre la Ley 1010 de 2006, la Ley 2365 de 2024 y la Resolución 3461 de 2025, que redefine el papel del Comité de Convivencia Laboral. Durante años, la Ley 1010 de 2006 fue el eje normativo para abord

La gestión del acoso laboral inicia con una definición de políticas de convivencia, la promoción de una cultura de respeto y la intervención de casos con medidas correctivas, acorde con los lineamientos normativos en nuestro país. Para gestionar y prevenir el acoso laboral, es necesario evaluar, asesorar y capacitar a las directivas de la empresa, a los jefes, al comité de convivencia y a los trabajadores. Los elementos mínimos para gestionar el acoso laboral en la empresa

Resumen Teniendo en cuenta que los dos últimos informes de Encuestas de Condiciones de Salud y Seguridad, lideradas por el Ministerio de Trabajo y financiados con recursos del Fondo de Riesgos Laborales mostró que los factores de riesgos psicosociales son prioritarios en la mayoría de las empresas colombianas, el Ministerio de Trabajo contrató la realización de los Protocolos de Intervención de los Factores de riesgo psicosocial. Los protocolos son guías del actuar e incluyen

Resumen Teniendo en cuenta que los dos últimos informes de Encuestas de Condiciones de Salud y Seguridad, lideradas por el Ministerio de Trabajo y financiados con recursos del Fondo de Riesgos Laborales mostró que los factores de riesgos psicosociales son prioritarios en la mayoría de las empresas colombianas, el Ministerio de Trabajo contrató la realización de unos Protocolos de Intervención de los Factores de riesgo psicosocial. Los protocolos ya fueron presentados al púb

Guía Técnica General para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora RESUMEN Teniendo en cuenta que los dos últimos informes de Encuestas de Condiciones de Salud y Seguridad, lideradas por el Ministerio de Trabajo y financiados con recursos del Fondo de Riesgos Laborales mostró que los factores de riesgos psicosociales son prioritarios en la mayoría de las empresas colombianas, el Ministerio de Trabajo contr

RESUMEN El Ministerio de Trabajo ha realizado en los últimos años, dos Encuestas de Condiciones de Salud y Seguridad. Se consideraron los distintos sectores económicos e incluyó la percepción y datos proporcionados por trabajadores, empresarios, ARLs y gremio. Ambos estudios muestran como los factores de riesgos ergonómicos y psicosociales son los que prevalecen en las empresas de nuestro país. El artículo presenta cuales son las variables predominantes, al igual que los prin