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En los espacios de trabajo, las personas no solo gestionan sus tareas y responsabilidades. También regulan constantemente la manera en que quieren ser percibidas por los demás. Esta dinámica, relacionada con lo que se conoce como riesgo interpersonal, puede llevarnos a evitar determinadas conductas para proteger nuestra imagen frente a compañeros, líderes o equipos. Así, si no queremos parecer ignorantes, podemos decidir no hacer una pregunta; si tememos parecer incompetentes

Una crisis es un estado transitorio de desorganización emocional que aparece cuando las estrategias que una persona utiliza habitualmente para afrontar situaciones difíciles resultan insuficientes. Generalmente, surge a partir de un evento que altera de manera significativa su vida y puede resolverse con el retorno al nivel de funcionamiento previo o mediante la construcción de nuevas formas de adaptación. Existen crisis asociadas a las diferentes etapas del desarrollo vital.

La incorporación de la inteligencia artificial (IA) en las organizaciones ha transformado procesos productivos, administrativos y de gestión del talento. Herramientas como asistentes virtuales, automatización de tareas repetitivas, análisis predictivo y sistemas de evaluación del desempeño prometen mayor eficiencia y reducción de costos. Sin embargo, desde la perspectiva de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), también emergen riesgos psicosociales que requieren atención

El 4 de mayo de 2022, después de dos años de pandemia y con reapertura económica total, en un taller con un grupo de empresas de la cuidad de Bogotá (de diferentes sectores económicos), se realizaron una serie de ejercicios orientados al fortalecimiento y la resiliencia empresarial. A continuación, compartimos el resultado de la construcción colectiva: ¿Qué nos pasó a las empresas durante la pandemia? Reconocimiento de aspectos importantes que antes eran poco vistos. Hubo a